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安龙:1到9月约谈干部1608人

  2018年1至9月,安龙县持续深入实践“四种形态”,把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为党员干部日常监管理的重要手段,切实推进约谈工作常态化,共约谈干部1608人,其中预防提醒谈话人1561人,询问示警约谈18人,纠错诫勉约谈24人,问责处分约谈6人。

  紧盯关键少数,层层压实责任。一是县委主要领导组织“两个责任”约谈,对所辖9个乡镇(街道)党政主要领导进行了专门叮嘱,确保压力传导到位;二是县纪委领导到各单位宣布处分决定、单位干部职工会议及道德讲堂等多种形式组织开展警示教育,用身边事教育身边人,强化震慑。

  强化跟踪“回头”,避免流于形式。充分认识约谈不是包治百病的“万金油”,按照“谁谈谁负责”的原则,严肃要求做好约谈工作档案资料的记录、整理和归档。约谈后,明确具体整改要求,实行“销账式”管理,对敷衍塞责、整改不力的,按照规定予以责任追究。切实将约谈同问责等监督方式结合起来,使干部受到经常性的提醒教育,推动管党治党“长管长严”。

  聚焦重点领域,强化追责问责。针对农村低保、危房改造、扶贫资金使用、贯彻落实上级脱贫决策部署不坚决不到位、弄虚作假、阳奉阴违等问题线索,集中力量、限定时间、快查快结,对不收手不知止、顶风违纪的,坚持“零容忍”的态度,发现一起、查处一起。强化责任追究,用好问责这个“杀手锏”,对存在突出问题的单位,既从严处理直接责任人,又追究失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。(安龙县纪委监委 陈正芳)

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